Coaching vers l'emploiUn cap, l'emploi.
Le coaching vers l'emploi doit permettre aux publics bénéficiaires du RSA et ayants droit d'atteindre les prérequis nécessaires à la conduite de leur projet professionnel pour favoriser à court ou moyen terme le retour à l'emploi direct, ou par le biais d'une formation, et sécuriser la pérennité du parcours.
- 12mois
- d'accompagnement
- 15jours
- au plus entre deux entretiens individuels
- 5étapes
- successives et progressives
- 1référent
- unique, du premier rendez-vous au suivi dans l'emploi
Méthodes mobilisées
Trois façonsd'avancer.
L'accompagnement est réalisé dans le cadre d'entretiens individuels en face à face (a minima tous les 15 jours), en groupe au sein d'ateliers thématiques, et en démarches autonomes (dits travaux en intersessions) entre chaque rendez-vous.
- Entretiens individuels en face à faceA minima tous les 15 jours, avec un référent unique.
- Ateliers thématiques en groupeProposés à chaque étape du parcours, pour donner un « élan » collectif.
- Démarches autonomesDits travaux en intersessions, menés entre chaque rendez-vous.
Le parcours
Cinq étapes successiveset progressives, sur douze mois.
La CVE, c'est 5 étapes successives et progressives sur 12 mois, au rythme d'un entretien individuel tous les 15 jours a minima, avec un référent unique pour atteindre l'objectif de retour ou d'accès à l'emploi.
- 01Accueil et bilan personnel et professionnel
- 02Élaboration et validation du projet professionnel
- 03Formalisation d'un plan d'action et d'une stratégie de retour à l'emploi
- 04Réalisation du plan d'action
- 05Suivi dans l'emploi
Ateliers collectifs
Une palette d'atelierspour un élan collectif.
C'est aussi une palette d'ateliers collectifs pouvant être proposés à chaque étape du parcours du bénéficiaire pour faciliter l'atteinte des objectifs et donner un « élan » collectif à la prestation.
- 01
Ateliers « Bilan personnel et professionnel »
Connaissance de soi, identification des atouts et des freins…
- 02
Ateliers « Découverte des métiers »
Avec une attention particulière portée aux métiers en tension et à ceux dits d'avenir. Au-delà de la découverte des métiers, la démarche veille à l'application des principes d'égalité des chances et de non-discrimination, notamment femmes-hommes et handicap.
- 03
Ateliers « Linguistique à visée professionnelle »
Remise à niveau (RAN) ou français professionnel.
- 04
Ateliers « Techniques de recherche d'emploi »
- 05
Ateliers « Élargissement des choix professionnels »
Centrés sur les emplois générés par les grands projets à venir en Île-de-France.
- 06
Ateliers « Numérique »
Pour viser a minima l'autonomie dans l'accès à l'information, la communication et la production des documents liés à la recherche d'emploi : création de son espace personnel France Travail, accès aux offres, messagerie, initiation à Word et Excel…
- 07
Ateliers « Coaching et redynamisation »
Intégrant le travail sur les savoir-être professionnels.
Financement
Une action cofinancéepar l'Union européenne.
Solidarité & Jalons pour le Travail bénéficie pour certaines actions de formation du soutien de l'Union européenne dans le cadre du Fonds social européen Plus (FSE+).
