Employeurs, branches et institutions
Vous recrutez ? Nous formons exactementles profils qui vous manquent.
POEI, POEC, préparation opérationnelle sur mesure, ingénierie pédagogique, prestations RH et mise à disposition de plateaux techniques : nous construisons des parcours calés sur vos fiches de poste, avec des candidats déjà diagnostiqués et accompagnés.
Échanger avec nos experts
Conception & Déploiement
Co-construire et déployer vos dispositifs sur mesure.
Chaque organisation fait face à des enjeux uniques. Pour y répondre, nous co-concevons avec vous des parcours de formation clé en main, de l'analyse initiale de vos besoins jusqu'à la mesure concrète de leur impact sur le terrain.
Vos salariés ou agents concernés par ce projet sont en situation de handicap ?
Situation de handicap
Tous nos dispositifs sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Aménagement du rythme, adaptation des supports, du matériel et des épreuves de certification : tout est étudié avant l'entrée en formation, avec l'appui de l'Agefiph et de Cap emploi.
- 01
Cadrage & Ingénierie
Définition du cahier des charges, des objectifs métiers et des contraintes opérationnelles.
- 02
Optimisation financière
Mobilisation des leviers de financement : OPCO, POEC/POEI, CPF, CPF de transition.
- 03
Déploiement & Pilotage
Mise en œuvre de la formation avec un comité de suivi et une gouvernance dédiée.
- 04
Évaluation & Impact
Mesure des acquis, bilan de satisfaction, suivi de la montée en compétences et de l'insertion.
Ingénierie financière : mobiliser les bons leviers
Financement & accroissement d'impact.
Optimisez vos budgets de formation grâce à une maîtrise complète des dispositifs publics et paritaires. Nous vous accompagnons dans le montage administratif et la recherche de cofinancements pour sécuriser le déploiement de vos projets RH.
Financer et adapter le parcours des personnes en situation de handicap
Situation de handicap
Des aides financières et prises en charge spécifiques (Agefiph, Fiphfp) peuvent être mobilisées pour couvrir les surcoûts liés à l'adaptation des parcours et des postes de travail. Nos équipes vous guident dans l'obtention de ces soutiens.
Les dispositifs mobilisables
- 01
Dispositifs individuels
CPF, CPF de transition professionnelle, plan de développement des compétences.
- 02
Dispositifs collectifs & abondements
POEC (préparation opérationnelle à l'emploi collective), POEI (individuelle), clé en main OPCO, AIF (aide individuelle à la formation).
- 03
Dispositifs sur mesure & appels à projets
Cofinancements Régions, France Travail, FSE+ (Fonds social européen) et accords de branche.
- 04
Accompagnement clé en main
Prise en charge du montage administratif, de la constitution des dossiers et du suivi de facturation auprès des financeurs.
Recruter vos talents parmi nos apprenants
Sourcing & recrutement.
Bénéficiez d'un accès privilégié à des candidats déjà diagnostiqués, accompagnés et formés aux compétences clés de vos métiers. Nous vous connectons avec des profils motivés, prêts à s'investir et rapidement opérationnels au sein de vos équipes.
Vos futurs collaborateurs sont en situation de handicap ?
Situation de handicap
Tous nos dispositifs sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Aménagement du rythme, adaptation des supports, du matériel et des épreuves de certification : tout est étudié avant l'entrée en formation, avec l'appui de l'Agefiph et de Cap emploi.
Vos opportunités d'intégration & de recrutement
- 01
Périodes d'immersion en entreprise (PMSMP)
Accueillez nos stagiaires pour tester leurs compétences en situation réelle, évaluer leur adéquation avec vos équipes et préparer un recrutement sans risque.
- 02
Recrutement direct & job datings
Participez à nos événements de recrutement sur mesure et rencontrez des candidats qualifiés issus de nos sessions certifiantes : titres RNCP, CACES®, habilitations.
- 03
Préparation opérationnelle à l'emploi (POEI / POEC)
Formez vos futurs collaborateurs avant leur prise de poste, en adaptant le contenu de leur parcours à vos fiches de poste.
- 04
Accompagnement à l'intégration
Profitez d'un suivi post-recrutement pendant les premiers mois d'embauche, pour sécuriser la prise de poste et l'ancrage du collaborateur.
Parlons de votre projet
Un interlocuteur,pas un standard.
Dites-nous la ville et le domaine : votre demande arrive directement chez la personne qui pilote ce terrain — le responsable du centre concerné, ou le référent de la filière. Réponse sous 48 heures ouvrées.
Nos résultats
Des indicateurs datés,avec leur périmètre.
| Indicateur | Valeur | Période | Périmètre |
|---|---|---|---|
| Accès à l'emploi dans les 6 mois | 68 % | 2024 | Parcours qualifiants achevés · situation à 6 mois |
| Réussite à la certification | 84 % | 2024 | Titres professionnels présentés, toutes filières |
| Satisfaction des stagiaires | 97 % | 2024 | Enquêtes de fin de formation, 4 128 répondants |
| Délai de réponse | 48 h | Engagement | Jours ouvrés, toute demande entreprise ou prescripteur |
Périmètre national SJT. Les résultats par dispositif et par territoire sont communiqués sur demande, avec leur méthode de calcul.
Sources, définitions et modes de calcul : voir la page Qualité & indicateurs.
