Titre professionnel Assistant immobilier

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1. 1.1

   M3 - Environnement professionnel, cadre juridique et réglementaire de la transaction immobilière

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   Ce module permet de comprendre l’environnement professionnel et appliquer le cadre juridique et réglementaire de la transaction immobilière.

   À la fin, vous saurez

   • Identifier les acteurs de la transaction immobilière et leurs rôles.
   • Situer les activités de l’assistant immobilier dans l’organisation d’une structure.
   • Appliquer le cadre juridique et réglementaire des transactions.
   • Repérer les documents et registres obligatoires.
   • Assurer une veille réglementaire et professionnelle.

   Au programme

   • Environnement professionnel de la transaction.
   • Acteurs et structures immobilières.
   • Cadre juridique des ventes et locations.
   • Mandats immobiliers et obligations d’information.
   • Registres, confidentialité et protection des données.
   • Veille réglementaire et professionnelle.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

2. 1.2

   M4 - Constitution du dossier administratif de mise en vente ou en location d’un bien immobilier

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   Ce module permet de constituer, contrôler et organiser un dossier administratif conforme pour la vente ou la location d’un bien.

   À la fin, vous saurez

   • Recueillir les informations nécessaires auprès des propriétaires ou négociateurs.
   • Constituer un dossier administratif conforme.
   • Identifier et vérifier les documents obligatoires.
   • Contrôler l’exhaustivité des pièces.
   • Enregistrer, classer et archiver les mandats et dossiers.

   Au programme

   • Informations relatives au bien et au propriétaire.
   • Pièces obligatoires du dossier.
   • Documents d’information précontractuelle.
   • Mandats de vente et de location.
   • Registres et logiciels de transaction.
   • Classement, archivage et confidentialité.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

3. 1.3

   M5 - Estimation du bien, avis de valeur et calcul des honoraires

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   Ce module permet de contribuer à l’estimation d’un bien, à la rédaction d’un avis de valeur et au calcul des honoraires.

   À la fin, vous saurez

   • Recueillir les informations nécessaires à l’estimation.
   • Analyser les caractéristiques du bien et de son environnement.
   • Utiliser des outils d’estimation et des données de marché.
   • Contribuer à la rédaction d’un avis de valeur.
   • Calculer les honoraires d’agence.

   Au programme

   • Principes de l’estimation immobilière.
   • Caractéristiques techniques, juridiques et énergétiques.
   • Méthodes et outils d’estimation.
   • Analyse comparative de marché.
   • Avis de valeur et traçabilité.
   • Prix, loyers, honoraires et transparence financière.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

4. 1.4

   M6 - Promotion et commercialisation des biens immobiliers

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   Ce module permet de préparer, diffuser et suivre la promotion de biens immobiliers dans le respect des obligations applicables.

   À la fin, vous saurez

   • Analyser les caractéristiques d’un bien.
   • Rédiger une annonce immobilière conforme.
   • Sélectionner les supports de diffusion adaptés.
   • Publier et mettre à jour les annonces.
   • Suivre et contrôler les actions de promotion.

   Au programme

   • Arguments de commercialisation.
   • Rédaction des annonces immobilières.
   • Mentions obligatoires et conformité.
   • Supports imprimés et numériques.
   • Portails et logiciels immobiliers.
   • Suivi des annonces et de leur efficacité.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

5. 1.5

   M7 - Organisation des visites et suivi administratif des transactions

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   Ce module permet de organiser les visites et assurer la traçabilité administrative des échanges liés aux transactions.

   À la fin, vous saurez

   • Planifier les visites et coordonner les acteurs.
   • Préparer les éléments administratifs nécessaires.
   • Accueillir et informer les prospects.
   • Établir les bons de visite et comptes rendus.
   • Mettre à jour les dossiers et outils de suivi.

   Au programme

   • Planification des visites.
   • Préparation administrative.
   • Bons de visite et comptes rendus.
   • Suivi des retours de visite.
   • Outils numériques de planification.
   • Traçabilité, priorités et confidentialité.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

6. 1.6

   M8 - Finalisation du dossier administratif jusqu’à l’avant-contrat

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   Ce module permet de contrôler et finaliser le dossier de transaction jusqu’à la préparation de l’avant-contrat.

   À la fin, vous saurez

   • Vérifier la complétude et la conformité du dossier.
   • Identifier et traiter les pièces manquantes.
   • Préparer les éléments nécessaires à l’avant-contrat.
   • Coordonner les échanges avec les parties prenantes.
   • Transmettre les documents et suivre les échéances.

   Au programme

   • Contrôle final du dossier de transaction.
   • Traitement des anomalies et pièces manquantes.
   • Préparation de l’avant-contrat.
   • Coordination des intervenants.
   • Transmission sécurisée des documents.
   • Suivi des échéances et mise à jour des dossiers.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

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1. 2.1

   M9 - Cadre juridique et organisation de la gestion locative

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   Ce module permet de comprendre le cadre juridique de la gestion locative et situer les missions de l’assistant immobilier.

   À la fin, vous saurez

   • Identifier le cadre juridique de la gestion locative.
   • Distinguer les différents types de location.
   • Appliquer les droits et obligations du bailleur et du locataire.
   • Situer les missions de gestion locative dans l’organisation.
   • Assurer une veille réglementaire en gestion locative.

   Au programme

   • Principes de la gestion locative.
   • Cadre juridique de la location.
   • Typologie des locations.
   • Droits et obligations des parties.
   • Organisation et acteurs de la gestion locative.
   • Documents, registres et veille réglementaire.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

2. 2.2

   M10 - Constitution du dossier administratif d’un bien en gestion

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   Ce module permet de constituer et suivre le dossier administratif d’un bien pris en gestion locative jusqu’au bail.

   À la fin, vous saurez

   • Recueillir les informations nécessaires à la prise en charge du bien.
   • Constituer un dossier administratif conforme.
   • Vérifier les pièces relatives au bien, au bailleur et au locataire.
   • Préparer les documents nécessaires à la mise en location.
   • Enregistrer, classer et archiver le dossier.

   Au programme

   • Prise en charge d’un bien en gestion.
   • Informations sur le bien, le bailleur et le locataire.
   • Pièces administratives et techniques.
   • Documents de mise en location.
   • Logiciels de gestion locative.
   • Classement, archivage et confidentialité.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

3. 2.3

   M11 - Sélection des candidats locataires et sécurisation de la location

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   Ce module permet de analyser les candidatures locatives et préparer une sélection conforme, traçable et sécurisée.

   À la fin, vous saurez

   • Recueillir et organiser les dossiers de candidature.
   • Vérifier la conformité des pièces.
   • Analyser la solvabilité selon les critères applicables.
   • Appliquer les règles de non-discrimination.
   • Identifier les dispositifs de sécurisation de la location.

   Au programme

   • Dossiers de candidature locative.
   • Pièces justificatives exigibles.
   • Cohérence et authenticité des documents.
   • Analyse de solvabilité et garanties.
   • Non-discrimination et égalité de traitement.
   • Traçabilité et archivage des décisions.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

4. 2.4

   M12 - Rédaction des baux et états des lieux

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   Ce module permet de préparer des baux et des états des lieux adaptés au type de location et conformes aux procédures.

   À la fin, vous saurez

   • Identifier les éléments constitutifs d’un bail.
   • Rédiger un bail conforme.
   • Adapter le bail au type de location.
   • Préparer et réaliser les états des lieux.
   • Assurer le suivi et l’archivage des documents contractuels.

   Au programme

   • Cadre juridique des baux.
   • Typologie des baux et clauses.
   • Mentions obligatoires.
   • Préparation de l’entrée dans les lieux.
   • États des lieux d’entrée et de sortie.
   • Suivi, conservation et prévention des litiges.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

5. 2.5

   M13 - Opérations courantes de gestion locative

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   Ce module permet de assurer le suivi administratif courant des biens loués et des relations avec les parties prenantes.

   À la fin, vous saurez

   • Suivre administrativement les biens en gestion.
   • Gérer les relations avec les bailleurs et locataires.
   • Traiter les demandes et réclamations.
   • Suivre les échéances contractuelles.
   • Mettre à jour les dossiers et outils de gestion.

   Au programme

   • Suivi des baux en cours.
   • Relations bailleurs-locataires.
   • Demandes, réclamations et signalements.
   • Échéances administratives et contractuelles.
   • Coordination des prestataires.
   • Mise à jour des dossiers et confidentialité.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

6. 2.6

   M14 - Gestion des incidents, impayés, contentieux et relations locataires

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   Ce module permet de traiter administrativement les incidents, impayés et contentieux en respectant les procédures de gestion locative.

   À la fin, vous saurez

   • Identifier les incidents et impayés.
   • Appliquer les procédures de relance.
   • Suivre les dossiers de contentieux.
   • Préparer les documents destinés aux partenaires.
   • Mettre à jour les dossiers et assurer la traçabilité des échanges.

   Au programme

   • Typologie des incidents locatifs.
   • Impayés de loyers et de charges.
   • Relances et suivi administratif.
   • Dossiers de contentieux.
   • Relations avec les locataires, bailleurs et partenaires.
   • Traçabilité, délais et confidentialité.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

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1. 3.1

   M15 - Environnement juridique et organisation de la copropriété

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   Ce module permet de comprendre le cadre juridique et l’organisation de la copropriété afin d’appuyer le syndic.

   À la fin, vous saurez

   • Identifier le cadre juridique de la copropriété.
   • Distinguer les acteurs et leurs rôles.
   • Situer les missions de gestion de copropriété.
   • Appliquer les règles de fonctionnement des organes.
   • Assurer une veille réglementaire en copropriété.

   Au programme

   • Principes de la copropriété.
   • Cadre juridique et réglementaire.
   • Acteurs et organes de la copropriété.
   • Documents constitutifs.
   • Rôle de l’assistant immobilier.
   • Organisation administrative et veille réglementaire.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

2. 3.2

   M16 - Gestion administrative courante d’une copropriété

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   Ce module permet de assurer le suivi administratif courant d’une copropriété et les relations avec ses interlocuteurs.

   À la fin, vous saurez

   • Suivre administrativement une copropriété.
   • Gérer les relations avec les copropriétaires et le conseil syndical.
   • Traiter les demandes et réclamations.
   • Suivre les contrats et prestations.
   • Mettre à jour les dossiers et outils de gestion.

   Au programme

   • Suivi des copropriétaires et des lots.
   • Relations avec le conseil syndical.
   • Demandes et correspondances.
   • Contrats et prestations de services.
   • Coordination des prestataires.
   • Outils de gestion, délais et confidentialité.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

3. 3.3

   M17 - Élaboration du budget de copropriété et appels de fonds

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   Ce module permet de participer à la préparation du budget de copropriété et au suivi administratif des appels de fonds.

   À la fin, vous saurez

   • Identifier les composantes du budget prévisionnel.
   • Collecter les données nécessaires au budget.
   • Participer à la préparation du budget.
   • Préparer les appels de fonds.
   • Suivre les échéances et mettre à jour les outils financiers.

   Au programme

   • Gestion financière d’une copropriété.
   • Budget prévisionnel.
   • Charges courantes et spécifiques.
   • Collecte des données financières.
   • Appels de fonds et encaissements.
   • Information financière et respect des délais.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

4. 3.4

   M18 - Organisation et préparation de l’assemblée générale de copropriétaires

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   Ce module permet de préparer administrativement l’assemblée générale et coordonner les documents et intervenants nécessaires.

   À la fin, vous saurez

   • Identifier les étapes de préparation d’une assemblée générale.
   • Préparer les documents administratifs.
   • Organiser la convocation des copropriétaires.
   • Coordonner les échanges avec le conseil syndical.
   • Assurer le suivi des convocations et documents.

   Au programme

   • Rôle et cadre de l’assemblée générale.
   • Étapes de préparation administrative.
   • Ordre du jour.
   • Convocations et annexes.
   • Délais et modalités de convocation.
   • Organisation matérielle et suivi administratif.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

5. 3.5

   M19 - Suivi des décisions d’assemblée, travaux et gestion des sinistres

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   Ce module permet de assurer le suivi administratif des décisions, des travaux votés et des sinistres en copropriété.

   À la fin, vous saurez

   • Suivre les décisions prises en assemblée générale.
   • Organiser le suivi des travaux votés.
   • Coordonner les échanges avec les prestataires.
   • Constituer et suivre les dossiers de sinistres.
   • Informer les copropriétaires et mettre à jour les dossiers.

   Au programme

   • Procès-verbaux et résolutions votées.
   • Planification et suivi des travaux.
   • Devis, ordres de service et prestataires.
   • Typologie des sinistres.
   • Dossiers d’assurance et expertise.
   • Communication et mise à jour des dossiers.

   Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen de mises en situation professionnelles, d’études de cas, de travaux pratiques et de questionnaires. Les compétences mobilisées sont également observées en stage et tracées dans le livret de suivi.

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1. 1

   M1 - Accueil, intégration et contractualisation

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   Ce module permet de comprendre le cadre pédagogique, organisationnel et administratif de la formation. Vous vous appropriez les engagements du parcours, les outils de suivi et les interlocuteurs mobilisables.

   À la fin, vous saurez

   • Identifier les objectifs et les principales étapes de votre parcours de formation.
   • Comprendre l’organisation de la formation et les modalités pédagogiques proposées.
   • Repérer les modalités d’évaluation et de certification.
   • Connaître vos droits, vos obligations et les règles de fonctionnement du centre.
   • Identifier les engagements attendus en matière d’assiduité, de participation et de suivi.
   • Disposer des informations et documents nécessaires au bon déroulement de votre formation.

   Au programme

   • Présentation du parcours, de ses objectifs et de son organisation.
   • Présentation des méthodes pédagogiques et des éventuelles modalités de formation à distance.
   • Présentation des modalités d’évaluation et de certification.
   • Rappel des règles d’assiduité, de participation et d’engagement.
   • Présentation du règlement intérieur, des droits et obligations et des règles relatives à la protection des données.
   • Contractualisation de l’entrée en formation et remise des documents administratifs et pédagogiques.

   Évaluation : La bonne compréhension des informations essentielles du parcours est vérifiée par des échanges, des questions-réponses ou un quiz de positionnement. Cette vérification est complétée par la validation des documents nécessaires à l’entrée en formation.

2. 2

   M2 - Initiation à une utilisation responsable de l’Intelligence Artificielle

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   Ce module permet de comprendre les apports, les limites et les risques des outils d’intelligence artificielle. Vous développez un usage critique, éthique et conforme au cadre de la formation.

   À la fin, vous saurez

   • Identifier les principaux usages et limites des outils d’intelligence artificielle.
   • Formuler une demande claire et adaptée à un outil d’IA.
   • Vérifier et exercer un regard critique sur les réponses obtenues.
   • Utiliser l’IA dans le respect de la confidentialité, des données personnelles et des règles professionnelles.

   Au programme

   • Principes et usages de l’intelligence artificielle générative.
   • Formulation de consignes efficaces.
   • Fiabilité des réponses, erreurs et biais.
   • Vérification des informations et des sources.
   • Protection des données personnelles et confidentialité.
   • Bonnes pratiques pour une utilisation responsable en formation et en milieu professionnel.

   Évaluation : Quiz, exercices pratiques et analyse de situations d’utilisation de l’IA.

3. 3

   M20 - Transition écologique - Sensibilisation au développement durable

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   Ce module permet de comprendre les principaux enjeux de la transition écologique et du développement durable. Vous reliez ces enjeux aux pratiques professionnelles des activités tertiaires.

   À la fin, vous saurez

   • Identifier les principes du développement durable.
   • Comprendre les principaux enjeux environnementaux.
   • Repérer l’impact de certaines pratiques quotidiennes.
   • Identifier des éco-gestes adaptés.
   • Contribuer à une utilisation responsable des ressources.

   Au programme

   • Principes du développement durable.
   • Changement climatique et biodiversité.
   • Gestion de l’eau et de l’énergie.
   • Prévention et réduction des déchets.
   • Consommation et mobilité responsables.
   • Numérique responsable et éco-gestes.

   Évaluation : La compréhension des enjeux est vérifiée à travers les activités proposées et un QCM de fin de module.

4. 4

   M21 - Culture professionnelle et intégration en entreprise

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   Ce module permet de comprendre le fonctionnement de l’entreprise et les attentes des employeurs. Vous adoptez les codes, comportements et postures nécessaires à votre intégration professionnelle.

   À la fin, vous saurez

   • Identifier les rôles des différents acteurs de l’entreprise.
   • Comprendre l’organisation et les règles de fonctionnement.
   • Adopter les comportements professionnels attendus.
   • Communiquer de manière adaptée dans un contexte professionnel.
   • Vous intégrer dans un collectif de travail.
   • Identifier les attentes liées à votre poste.

   Au programme

   • Organisation et fonctionnement d’une structure.
   • Rôles et responsabilités des acteurs.
   • Codes et comportements professionnels.
   • Ponctualité, assiduité et respect des consignes.
   • Communication et travail en équipe.
   • Intégration et maintien dans l’emploi.

   Évaluation : L’évaluation repose sur la participation aux mises en situation et sur l’observation des comportements professionnels, notamment lors de la période en entreprise.

5. 5

   M22 - Techniques de recherche de stage et d’emploi

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   Ce module permet de structurer une recherche de stage et d’emploi adaptée à votre projet. Vous préparez vos candidatures, vos entretiens et le suivi de vos démarches.

   À la fin, vous saurez

   • Identifier et valoriser vos compétences.
   • Cibler les employeurs correspondant à votre projet.
   • Créer et adapter votre CV.
   • Rédiger une candidature personnalisée.
   • Présenter votre parcours et vos motivations à l’oral.
   • Préparer un entretien de recrutement.
   • Organiser et suivre vos démarches.

   Au programme

   • Identification et valorisation des compétences.
   • Recherche et analyse d’offres.
   • Création et adaptation du CV.
   • Lettres, mails et candidatures spontanées.
   • Pitch et préparation aux entretiens.
   • Plateformes et réseaux professionnels.
   • Suivi des candidatures et rencontres employeurs.

   Évaluation : L’évaluation repose sur la réalisation d’outils de candidature, une simulation d’entretien et la mise en œuvre d’une démarche structurée de recherche de stage ou d’emploi.