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Yvon MARTIN :

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Valoriser Son Image Pro– VSI

 

 

OBJECTIFS :

Travailler les dimensions des savoir-être professionnels utiles à l’accès à l’emploi.

Mieux se connaitre, valoriser et développer ses savoir-être professionnels, et à terme, évoluer avec aisance en milieu professionnel.

Durée variable de 7 à 14 jours, sur une amplitude de 20 jours ouvrés

Public visé / pré-requis

Contenus

La prestation s’adresse à tout demandeur d’emploi pour lequel un axe d’amélioration est détecté sur le champ du savoir-être professionnel et/ou connaissance et maîtrise des codes en vigueur au sein des entreprises. Elle peut concerner différentes situations de demandeurs d’emploi dès lors que ces derniers sont capables de se projeter sur un métier ou un secteur professionnel

Maitrise du français à l’oral.

 

Entretien de contractualisation

1 heure

Objectif : adhésion et personnalisation de la prestation

Contenu : diagnostic partagé / base d’une alliance travail autour du questionnaire d’évaluation / Plan d’action prévisionnel (besoins individuels en lien avec les 14 savoir-être professionnels, besoins complémentaires éventuels, calendrier prévisionnel)

Contractualisation : signature de la charte d’adhésion

 

Parcours socle : Ateliers collectifs

5 jours pleins consécutifs

Horaires : 9h00 - 16h00

MODULE 1 « LES SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELS »

Durée : 1 jour et demi

du rôle du savoir-être professionnel dans un recrutement et dans le maintien en emploi, identifier ses acquis et ses savoir-être manquants

Objectifs : notion de compétence / savoir-être professionnel / connaissance de soi / prise de conscience

MODULE 2 « DANS LA PEAU DU RECRUTEUR »

Durée : 1 jour et demi

Objectifs : impact de la communication verbale et non verbale / notion d’émetteur/récepteur / prise de conscience de la perception du recruteur et de l’image que l’on renvoie / codes en vigueur dans l’entreprise au regard des attentes des employeurs et du métier/secteur visé

MODULE 3 « MISE EN PRATIQUE »

Durée : 2 jours

Objectifs : s’entraîner, dans le cadre de mise en situation à : améliorer sa communication / valoriser ses atouts pour répondre aux attendus des recruteurs / valoriser son image lors d’un entretien / travailler son argumentation

 

Entretien de mi-parcours ou de fin de parcours

1 heure

Identifier les acquis du parcours socle.

Déterminer les besoins restants et proposer de 1 à 4 modules du parcours à la carte.

Etablir un plan d’action.

 

Parcours à la carte : Ateliers collectifs

Entre 1 et 4 jours pleins

Horaires : 9h00 - 16h00

Dimension individuelle (1 jour) : autonomie, capacité de décision, curiosité, force de proposition, persévérance, prise de recul

Dimension collective (1 jour) :  capacité à fédérer, sens de la communication, travail en équipe

Dimension liée à l’entreprise (1 jour) : capacité d’adaptation, gestion du stress, réactivité, rigueur, sens de l’organisation

Valoriser son image (1 jour) :  valoriser son image, sa présentation, lors d’un entretien

 

Module complémentaire (1 jour) : E-réputation. Sensibiliser au droit lié à Internet et aux pratiques numériques / Comprendre la notion de e- réputation et ses enjeux en faisant un diagnostic sur son nom / Comprendre l’importance de la gestion de son image sur le web en adoptant les bonnes pratiques / Savoir identifier sa réputation en ligne et la suivre dans la durée

 

Entretien de bilan

1 heure

Etablir un bilan.

Identifier les points de force.

 

 

Modalités pédagogiques

Entretiens individuels

Ateliers collectifs

Jeux de rôle

Mises en situation

Questionnaire d’évaluation

 

Lieux

Yvelines

Paris

Val d’Oise

 

 

 

 

 

 

 

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